1、根据公司全年、季度、月度招聘计划，完成各阶段的招聘计划；
2、负责招聘过程的具体实施，包括简历筛选、电话邀约、初试、复试及安排；
3、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，维护公司现有招聘渠道；
4、建立、维护、更新人力资源信息数据 定期总结招聘数据并提交招聘报告；
5、完善行业人才库，维系行业人才关系；

1、本科及以上学历， 1年以上招聘人事工作经验；
2、逻辑思维能力强，沟通能力强，具有良好的亲和力；
3、为人正直、诚信，具备较强的计划组织能力、沟通协调能力及团队管理能力，具备较强的责任感和事业心。
4、自驱力强，善于学习，自我赋能，抗压能力强，灵活主动积极、有韧性；